ASR-manuale

清华大学信息技术研究院语音和语言技术中心(CSLT)ASR小组

组员手册

二零一四年十一月

二零一六年八月修订

前言

欢迎加入语音和语言实验室语音识别小组！

本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规范实验室的学习工作方式，介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容，你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方，请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能以成为实验室的一员感到自豪，并同我们一起为建立国际一流的研究中心努力奋斗。

随着实验室的发展，本组员手册中的相关规定可能会根据具体情况进行修改完善，不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。

我们期待着与你一起创造未来。

ASR小组

清华大学语音和语言技术中心

二零一四年十一月

1. 实验室工作人员

1.1 实验室工作人员分为工程师 (Engineer)，学生 (Student)， 全职实习生 (Full-time Visitor, FV)，兼职实习生 (Part-time Visitor, PV)和工程兼职实习生 (Part-time visitor Engineer, PVE)

1.2 工程师负责实验室对外合作的工程项目，学生和全职实习生负责科研，兼职实习生配合学生和全职实习生进行科研任务，工程兼职实习生配合工程师完成对外工程项目

2. 工程师管理制度

2.1 工程师的入职、薪资、评价体系按学校合同执行

2.2 工程师可以申请招收工程兼职实习生配合工作

2.3 工程师的工作时间灵活自由，但要求保证一天8小时工作时间

2.4 工程师需每周填写工作进展，由实验室老师评价其工作成果

2.5 工程师玩忽职守，未能取得预期工作成果的，经实验室教师讨论，可中止劳动合同。

3. 兼职实习生 (PV) 管理制度

3.1 兼职实习生入职前两周为试用期。试用期结束需做试用总结报告，由小组成员打分，不合格者不予接纳为实习人员。

3.2 兼职实习生工作时间应与组长协商确定。一周必须保证3天工作时间，否则不能接纳为实习生。

3.3 兼职实习生的工作评定以日报为标准，每天工作时间须保证8个小时以上。

3.4 不能保证工作时间，或不能安心工作，组长将视情节在weekly status check中给以警告(#)。

3.5 对工作积极努力，工作成果显著的兼职实习生，组长将视情节在weekly status check中给以奖励(+)。

3.6 一个月内得到警告超过两次的，将劝退离开实验室。

3.7 得到奖励的兼职实习生，将得到更多补助。

3.8 具体补助制度见[1]。

4. 全职实习生(FV) 管理制度

4.1 对表现良好，可以保证较长工作时间，自觉主动，并取得一定进展的兼职实习生，将转为全职实习生。

4.2 全职实习生的工作内容以周报为准，由组长评定。

4.3 全职实习生可申请招收兼职实习生共同工作。

4.4 全职实习生如果一个月内受到两次警告，则降为兼职实习生。

4.5 具体补助制度见[2]。

5. 兼职工程实习生(PVE) 管理制度

5.1 兼职工程实习生与兼职实习生实行同一管理制度

5.2 工作绩效由指导工程师评定

5.3 具体补助制度见[3]。

6. 绩效考核

6.1 每两个月进行一次个人工作汇报(bi-month evaluation)。

6.2 一次考核不合格者予以警告，并给以一个月观察期，再次考评不合格者予以劝退。观察期内无工资。

6.4 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现，酌情支付一定数额的奖金。

7. 纪律规定

7.1 旷工

组员有如下行为的，按旷工处理：

(1). 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不到岗，或事情补假未得到批准的；

(2). 组长将参考矿工情况，计入weekly status check。

7.2. 保密规定

实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违反保密规定的予以劝退，并追究相应法律责任。

7.3. 其它

组员有如下行为的将被视为违规，予以清退：

(1) 对清华大学和语音语言中心的荣誉产生严重影响的

(2) 不服从教师、组长和指导工程师工作任务分配的

(3) 对组内团结造成极坏影响的