“ASR-manuale”版本间的差异

2014年11月16日 (日) 08:42的版本

清华大学信息技术研究院语音和语言技术中心(CSLT)ASR小组

组员手册

二零一四年十一月

前言

欢迎加入语音和语言实验室语音识别小组！

本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规定实验室的规则和政策，介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容，你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方，请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能对成为实验室的一员感到自豪，并同实验室一道为建立国际一流的中国实验室而努力。

随着实验室的不断发展，本组员手册中的相关规定可能会根据小组的具体情况随之修改完善，不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。

我们期待着与你一起创造未来。

ASR小组

语音和语言技术中心

二零一四年十一月

1. 入职与薪资

1.1 实习生入职前两周为试用期。工程师试用期以劳动合为准。

1.2 实生生按工作时间与工作绩效领取补助金额。工程师工资标准依合同发放，额外补助部分依工作时间、工作内容、工作绩效为标准调整。

1.3 工作时间包括在实验室工作时间和远程工作时间; 工作绩效包括工程绩效（模型/演示/代码实现等）和研究绩效(论文/专利等)两部分。工作时间由本人申报并由组长认定, 工作绩效由组长和实验室老师共同评定。

1.4 外地实习学生给予适当租房补助。

2. 工作时间

2.1 实验室基本工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00（弹性半个小时）。实习生需根据课业时间协调相应的到岗工作时间。

2.2 远程工作时间计入工作时间，并计入绩效考核。

3. 绩效考核

3.1 每两个月进行一次个人绩效考核(bi-month evaluation)。被考核人员以报告形式汇报工作内容。考核人员包括所有小组成员，考核内容包括工作时间，工作内容，工作绩效等。考核定为单数月第一个星期。

3.2 每个季度进行一次小组绩效考核(team report)。由小组长做工作报告，由ASR组所有成员共同打分。优胜组获得组内流动资金奖励。考核时间为相应月的第一个星期。

3.3 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现，酌情支付一定数额的奖金。

3.4 一次考核不合格者予以警告，并给以一个月观察期，再次考评不合格者予以劝退。观察期内无工资。

4. 请假制度

4.1 病假和事假申请需通知实验室老师或组长，经实验室老师或组长允许。

4.2 特殊情况可以事后补假。

5. 纪律规定

5.1 旷工

组员有如下行为的，按旷工处理：

(1). 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不到岗，或事情补假未得到批准的；

(2). 每月旷工超过3次，视为严重违反劳动纪律，实验室予以劝退。

5.2. 保密规定

实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违返保密规定的予以劝退，并追究相应法律责任。